¿Nuevas orientaciones subjetivas en el trabajo? Los jóvenes de la industria del retail en Chile.

Las orientaciones subjetivas con las cuales los jóvenes trabajadores de la industria del retail en Chile otorgan sentido a su experiencia y trayectoria laboral son analizadas en un estudio publicado por un equipo de investigadores de NUMAAP conformado por Álvaro Soto, Antonio Stecher y Pamela Frías. La investigación fue publicada en la revista Athenea Digital (vol.21, no.1/2021) editada por la Universidad Autónoma de Barcelona

Resumen

Analizamos las narrativas de jóvenes trabajadora/es de baja calificación del retail, proponiendo 4 orientaciones subjetivas que expresan una fuerte individualización de la experiencia laboral. Se trata de un sujeto laboral (i) que demanda un trato digno y respetuoso; (ii) que valora los espacios de sociabilidad, (iii) con una marcada racionalidad transaccional de corto plazo; y (iv) con una proyección permanente, aunque vaga, hacia el futuro laboral que declina en cuatro figuras diferentes —escindido, capitalizado, de ensueño y bloqueado—, según la específica condición biográfica y laboral. Discutimos la relación entre estos hallazgos y los procesos de flexibilización laboral e individualización cultural en la sociedad chilena, así como con las particulares condiciones de trabajo en la industria del retail.